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网站首页 >职场资讯>劳动法规
什么是最低工资保障制度？
2013-04-16 / 作者：guanggao01
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 我国《劳动法》第五章明确规定，国家…
试用期辞退员工风险防范
2013-04-16 / 作者：guanggao01
　　案例： 　　某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。…
试用期员工8成不懂劳动合同法吃大亏
2013-04-16 / 作者：guanggao01
核心内容：用工单位忙着“招兵买马”，大学毕业生、技工和农民工等则忙着找合适自己的“东家”，找到合适的工作后就需要签订劳动合同，以约定双方的责任关系。大部分被调查者对《劳动合同法》中关于试用期、社会保险和工资赔偿等方面的内容并不了解，甚至有一些农民工并不打算与用人单位签订劳动合同。 　　不知试用期在合同期内为了摸清求职者对…
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