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名企招聘者评点面试问题
2013-06-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
周末,中国电信集团黄页信息有限公司对12名经过初选的求职者进行第一轮面试,记者追踪了这一过程,并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题,请中国电信黄页信息有限公司总经理刘苏南做了如下点评,希望对求职者有所启示。 第一环节:性格测试 12名面试者首先被要求进行名为“工作性格测验个人优势特质探索系统”的测试,…
面试时的常规问题
2013-06-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
常常会看到一些所谓“面试时的古怪问题”这一类的文章,告诉你进门的时候看到地上有废纸要捡起来之类的技巧。当然也不能说这是错的,但是这显然有点舍本逐末。绝大部分的面试,提的都是正常的问题,考察人也是通过正常的途径。与其想那些刁钻情况,不如把常规问题准备充分。 1.请介绍一下你自己。 这是必问的问题。一般人回答这个问题…
这样回答面试问题不会千篇一律
2013-06-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
面试如何使答案与众不同吸引他人呢?答案一定不能千篇一律,准备的时候要注意个性化! 个性化体现在我们回答问题时思维的独特性和立异性。一些有个有创造性的答案往往可以独辟蹊径,能够给人留下深刻的印象。下面就为大家说说6大个性化答题法:拟人答题法,谚语答题法,逆向答题法,细节答题法,迂回答题法和幽默答题法。 拟人答题法: ——…
一次记忆深刻的面试
2013-06-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
我曾经在一家集团企业任职。一天,前台告诉我,有个年轻小伙儿前来面试,我查了查面试安排,并没有这个人。大多数情况下,我是不接待不请自来的应聘者,不过那天工作比较清闲,我最终决定请他(暂且称他小A)进来见了面…… 面试官:一般情况下,我们是不会接待不请自来的应聘者,公司有规定的招聘程序。 小A:是,我知道,我给贵公司投过简历…
面试时应该穿出你的专业性与知性
2013-06-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
“包装决定论”除了你的优势呈现能力打造之外,还有一个外在形象的展示问题。 网络的泡沫化,使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。 男性服饰公司创办人与执行官乔齐默指出,他们公司的西装的销售量增幅达到了10%;像贝尔斯登等华尔街知名的投资银行,已开始要求员工打领带;律师们纷纷搬出存放已久的西装,因为客户穿得比他们还正式。…
大学生英语面试的注意事项
2013-06-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
很多毕业生都有这样的经历,当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试,不过这也预示着你梦想的职位正向你招手,这轮面试的份量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。英文交流无障碍的应聘者为数不多,大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平,现在介绍一些面试中的注意事项,希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。 介绍最…
面试时最难回答的25个问题
2013-06-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对…
在招聘会如何顺利找工作
2013-06-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
在招聘会上,有的人一次就能找到工作,而有的人却为一份工作而苦苦期盼,更有一些人缺乏必要的防范意识,被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作?大家要注意以下的细节! 首先,参加招聘会前,大学生要明确自身条件,不要眼高手低,也不能自卑。目标要明确,清楚自己希望找一个什么样的工作。 其次,进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜…
面试遭遇敏感问题如何巧处理
2013-06-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
找工作时,面试官有时候会提出一些令求职者比较难回答的问题,并且这些问题想绕过去还比较困难。为了避免尴尬,你应该学着正面的面对它。 问题一、你如何看待晚婚、晚育 别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题,是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么…
察言观色 巧妙与HR“过招”
2013-06-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
求职者在面试过程中,如何把握细节、巧妙地与HR过招,以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家。总结以下几点,以给求职者面试提供参考。 首先,求职者一定要准时到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职者对于本次面试的重视,求职者第一印象在面试过程中非常重要。 …
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