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职场求职面试10个度
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
当前,很多人忙于奔波职场内外,心情急切,容易乱了脚步,慌不择路。职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计,让人眼花缭乱,六神无主。其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,每个人的职业是有一定圆周率的,只要你在处理职业问题上掌握好一定的度,就会不偏不倚、恰倒好处,就会准确抓住机会。 一、求职心气有个“度”:每个人的学历、经历大致决…
毕业生面对职场你输在哪里
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
9月开始了，面对“金九银十”的求职旺季，很多人忙于奔波职场内外，虽然行业成百上千，职位数以万计，但是很多求职者还是心情急切，六神无主。尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看看你到底输在哪里？ 一、 求…
名企的诡异面试
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
日产公司：请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试？？招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会好心叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭…
毕业生如何应对“小组面试”
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
各位同学有没有发现，现在越来越多的企业采取小组面试(Panel Interview)。似乎这种面试的形式逐渐成为一种流行的趋势。 　　 不仅是初级员工，包括很多高级人才和职业经理人，在面试中与多个面试官交谈变得越来越普遍。其实很多人面对这种情况，都是怀着惶恐的心情对待这种小组面试，其实不必这样。如果你有充足的准备，这种面试反而能够成为…
大学生求职-如何完美应对面试
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
求职旺季年后就要来临，社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进退之间更有信心。 社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不可马虎，谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”，就能通过最后一首关卡，成功踏入职场。禁忌1：浑身名牌 参…
面试怯场怎么办？
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
　　1.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。 　　2.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。 　　 3.面试前做几次深呼吸，心情肯定会…
面试攻略：心理面试成新宠
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在竞争压力如此强大的社会中，职场越来越注重职业兴趣和抗压能力，职场求职中心理面试成新宠 。从试卷行为到微表情，面试形式多样。你知道吗，一进公司会议室，该如何选择座位？面试官没来，如何打发时间？其实从你进门那一刻起，你的测试就已经开始了。 心理面试形式多样：从试卷、行为到微表情 除了试卷，心理面试的方式还有很多种。你知道吗，…
非传统面试要注意什么
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对…
3种非语言交流助面试成功
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在求职应聘中，人们常常对非言语交流存在误解。研究发现，面试的时候语言交流始终是第一位的——如果你说错了话，例如一个消极的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有当你说的话正确，非语言的暗示才能成为决定性的因素。其次，很多人以为做出微笑、频频点头等身体语言就能得到工作机会，实际上非语言交流十分微妙复杂，美国克莱蒙特·麦肯纳学院…
如何不被HR玩弄于股掌发布时间
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
案例： 　　当听到这次面试的HR对她说了一句： “你回去等消息吧，有消息我们会通知你。”Ivy知道自己这次面试又“黄了”。Ivy感觉自己的面试技巧非常糟糕，每次不是被HR问得团团转，就是与HR 很快就“相对无言”，沉默冷场，这样的面试结果就可想而知了。Ivy 知道自己性格内向，所以更愿意接受HR一问，自己一答的面试方式。发现这…
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