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网上求职12式
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
求职大学生如何通过互联网推销自己？如何提高网上求职的成功率？记者就此问题采访了中国人民大学商学院郭国庆教授，请专家为高校毕业生网上求职支招。 　　“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单…
大学生求职面试被枪毙五大原因
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。 被枪毙原因一：不切实际 叙述人：夏磊，男，23岁 专业：工科 面试岗位…
从求职者到面试官 过来人揭密面试经验
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
从当年的求职者到如今的面试官，我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示，我认为求职的关键是——知己知彼，方能一锤定音。 我研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现在这么大，从投简历、面试到录用，一路都比较顺利。 如今，我也面试过不少的应聘者，深刻地体会到，在就业形势严峻的今天，一些求职细节…
求职面试必须注意的六个致命细节
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
一、面试中应该注意的六个细节原则 1、要让自己受欢迎 在面试中如何受到欢迎，要记住7个要素：诚信的品质；积极正面的心态；热爱自己的职业，工作有主动性；注重团队合作，有社会责任感；端正职业观念，愿从基层做起；敢于承担责任；敢于改变自己，适应公司。 2、要有积极正确的心态 面试中，必须拥有积极正确的心态，如果心态不好，极有可能会…
面试官百般刁难怎么应对
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 人际关系复杂。…
求职面试注意三大误区
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。智联招聘职业顾问杨媛媛提醒大家，以下错误千万不要犯。 一是不善于打破沉默。面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动和面试官说话，结果有时会使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动…
面试准备勿重“难”轻“易”
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
眼下，有些大中专毕业生在做应聘面试准备时，往往把事情想得太复杂，把用人单位考官提出的问题想得过于难，于是在做面试准备时重“难”轻“易”，把精力都放在了高难度问题上，而忽视了基础性的理论和技术知识。因而在应聘面试时，对容易的基础知识考题反而会出现“大智若愚”式的差错。 　　 其实，做应聘面试准备，仅靠几天的时间，对高难度理…
自信，敲开面试之门
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
那年我刚到深圳，就兴冲冲地抱着简历去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，惟有沃尔玛公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。 　　 我好奇地走了过去，一看沃尔玛公司招聘启事上的内容，当即吓了一跳，招聘20名业务代表，却指明要名校的毕业生，并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。条件这么苛刻，难怪没人敢贸然应聘。 　…
面试赢家七大看家绝招
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式…
面试前如何全面搜集相关资料
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便'临场发挥'也会是相当精彩和出色的。 　　 A、收集招聘单位的资料： 　　尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲(包括口号和形象)是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位…
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